智位小猿 · 招聘知识库

① 招聘策略总纲

BOSS直聘主力渠道

内推性价比王

短视频雇主品牌

ABCD分级管线索

核心瓶颈：简历量不足/吸引力弱 → 重心放在「渠道扩量 + 雇主品牌 + JD重写」三件套。

渠道 ROI 排序

渠道	角色	优先级
BOSS直聘	量+速，直聊转化最快	最高
内推	到面奖50/入职800–1500，伯乐榜	最高
抖音/视频号	门店/收入故事种草	高
小红书	年轻岗真实员工故事	高
脉脉	被动人才(运营/数据)	中

吸引力三板斧：JD先讲「你能赚多少」；职位卡放脱敏收入截图；招聘短视频讲真实一天。

② JD 模板库（候选人视角）

发布前检查：标题含城市+岗位+卖点；第一段写「你能得到什么」；薪酬写区间不写面议；硬性/软性分开。

充电桩区域销售（BD）

底薪4–8K+提成头部月入15K+师傅带

做：城市场站开发签约、线索跟进回款、增购转介绍。要：高中+，1年销售/地推，会开车能出差。

招商专员

底薪5–9K+招商奖综合10–25K400-103-9313背书

做：合作方对接讲解、咨询→签约全流程。要：大专+，1年招商/大客户，能独立宣讲。

内容运营 / 客服 / 数据分析

内容运营 5–9K（剪映/PR，爆款经验）；客服 4–6K（耐心打字快，接听400热线）；数据分析 8–15K（SQL+Excel，业务敏感）。

完整模板见「招聘职位」页 → 新增职位 → 选「JD模板」一键填充描述。

③ 结构化面试评分表

每维度 1–5 分，按行为锚定；总分≥4.0 且无红线（诚信/合规/价值观）才推荐。先问行为(STAR)再打分，禁止「你觉得你怎么样」。

销售/BD 线

业绩驱动力 25% · 问：讲一次为冲业绩主动多做的事？ → 5=有量化战绩自驱 / 1=等任务

抗压韧性 20% · 问：被连续拒绝/丢单时怎么做？ → 5=把挫折当迭代 / 1=易放弃

沟通说服力 20% · 问：1分钟说服我装一套充电桩 → 5=抓痛点算账 / 1=背稿

行业认知 15% · 问：充电桩赚钱逻辑？ → 5=懂场站分成 / 1=完全不懂

文化匹配 20% · 问：为什么来创业业务？ → 5=认同多劳多得 / 1=只图安稳

运营/数据线

专业执行力 25% · 问：独立搞定的项目怎么推？ → 5=有方法论有结果

数据/用户导向 25% · 问：决策怎么用数据？ → 5=用数据反推动作

沟通协作 20% · 问：和业务方意见不合？ → 5=对齐目标推进

学习成长力 15% · 问：最近学了什么新东西？ → 5=主动学且落地

文化匹配 15% · 问：理想氛围？ → 5=扛事+协作

简历详情页点「📝 结构化面试评分」即可填写并保存，分数写回该简历。

④ 入职与试用期管理 SOP

Offer 审批流

薪酬方案 → 业务主管确认 → 老板/HR负责人审批 → 24h 内发 Offer。

入职清单

T-7：发通知+材料清单、备工位账号、开企微/飞书/邮箱、排培训
当天：签合同(30天内)、保密协议、社保公积金(30天内)、录HRIS、文化培训
首周：明确职责+试用期目标、业务培训、HR回访
首月：导师反馈、满意度调研、确认考核计划

试用期考核（对接《6.13 绩效考核制度》）

销售线看线索量/签约/回款；运营线看交付/数据/协作。首月<目标60% → 改进计划；连续两月不达标 → 合规谈话；转正三方评估。

合规红线：合同30天内签；试用工资≥约定80%且≥最低工；解除需事实+制度+程序；违法解除2N。

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