① 用工类型判定 常识·不可编辑

全职 / 兼职 不由系统猜，由员工打卡时按下的「全职 / 兼职」班次按键决定。 打卡即锁定该次类型；未按键 = 类型待确认 → 该人不生成应发（汇总表标红）。 管理员仍可在个人薪酬页覆盖修正（应对临时顶班）。

• 兼职按「时薪 × 计薪工时」算；全职按「底薪 + 绩效 + 加班 − 扣罚」算。
• 这是根治"兼职被当全职算"的开关。

② 计薪档位 可编辑

兼职时薪档、全职底薪档。员工薪酬表单用下拉选档，不再瞎填费率。

③ 日标准工时 与 休息时段 可编辑

无真实上下班打卡时，按「日标准工时」估算满勤日；真实打卡则按时段扣休息。 连起来的工时段只扣重叠部分（如 18:30-20:30 横跨晚休，仅扣 18:30-19:00 共 30 分钟）。

④ 迟到 / 早退（班次感知） 常识·可微调

按每人班次上班时间 + 宽限判迟到（如林俊西下午 13:30 / 晚上 18:30 上班，13:21、18:15、18:24 均不算迟到）； 晚班 18:30 上班的，18:00-19:00 也不算其休息。兼职无班次配置则默认豁免迟到。

⑤ 日志扣罚 与 假期豁免 可编辑

企微日志缺失自动按天扣罚；放假期间（含周末天然不计）不计入应写天数、不扣罚。

⑥ 全职加班基数 可编辑

全职大小周双周 80 小时为基数，超出部分按加班费率加发（10 元/小时）。

⑦ 绩效 常识·必补

绩效计入应发。当前全员绩效多为 0——这是过去"算错"的主因之一。 确认规则后，请逐人在薪酬页补填绩效，否则应发偏低。